UNNDANG-UNDANG No.5 Tahun 2014 APARATUR SIPIL NEGARA UNDANG-UNDANG No. 13 Tahun 2003 KETENAGAKERJAAN UNDANG-UNDANG No.24 Tahun 2011 BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS)

UNNDANG-UNDANG No.5 Tahun 2014 APARATUR SIPIL NEGARA UNDANG-UNDANG No. 13 Tahun 2003 KETENAGAKERJAAN UNDANG-UNDANG No.24 Tahun 2011 BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) Tim Jogja Bangkit Primary Author mixed material bibliography YOGYAKARTA Jogja Bangkit Publisher 2014 id Indonesia 255 hlm; 150x 230 mm Undang-undang No.5 Tahun 2014 APARATUR SIPIL NEGARA Undang-Undang No.13 Tahun 2003 KETENAGAKERJAAN Undang-undang No.24 tahun 2011 BADAN PENYELENGGARAAN JAMINAN SOSIAL (BPJS) Banyak kasus ketimpangan sosisal dialami oleh para tenga kerja Indonesia.Sebut saja,tenaga kerja yang berptrofesi sebagai pegawai negeri sipil yang marak akan prakyik korupsi.Bahkan,proses rekrutmen para PNS dan Pegawai honorer ini kental akan aroma nepotisme.Sayangnya, hal ini diperparah dengan buruknya kualitas pelayanan kepada publik.Sebaliknya,jika dipertimbangkan dengan nasib para tenaga kerja diluar pemerintahan.Mulai dari tenag kerja diluar negeri yang menjadi korban penganiyaan dan kurang mendapat perlindungan,perlakuan diskriminasi (tidak adil) antara pekerja/buruh dengan pengusaha,sistem praktik kerja outsourcing yang menyengsarakan, dan masalah lainnya yang kerap terjadi pada tenaga kerja Indonesia. - KOMPUTER NONE 9786029431513 Perpustakaan Digital Library Management System Universitas Al Asyariah Mandar - P00148S - Image_%2528273%2529.jpg.jpg 885 2019-02-12 08:39:33 2019-02-12 08:39:33 machine generated